CARCASSONNE FACE À LA SEMAINE DU HANDICAP

EMPLOI ET HANDICAP : L’AUDE DÉPASSE LES PRÉJUGÉS ET OUVRE LA VOIE

À Carcassonne, dans le cadre de la Semaine européenne des personnes handicapées, le Cap emploi 11 a orchestré une mobilisation exemplaire pour promouvoir l’insertion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap. Une semaine rythmée par des ateliers, des rencontres et des initiatives concrètes, avec un objectif clair : transformer les obstacles en opportunités.

Dès le début de la semaine, Cap emploi 11 s’est attelé à préparer les participants à relever les défis du monde professionnel. Simulation d’entretiens, exploration des outils de mobilité européenne, formations adaptées, ou encore conseils pratiques pour aborder son handicap en entretien : les ateliers étaient conçus pour répondre aux besoins spécifiques des bénéficiaires. Ces initiatives ont permis de lever les appréhensions des candidats tout en sensibilisant les employeurs à des démarches inclusives.

La visite de l’entreprise Sieur d’Arques a marqué un temps fort de la semaine, offrant aux participants une plongée au cœur des métiers, tandis que Lidl, via le dispositif Handiwork, a engagé un recrutement ciblé pour les personnes en situation de handicap. Une preuve tangible que des entreprises locales jouent un rôle moteur dans ce combat pour l’inclusion.

Jeudi 21 novembre, le Duoday a été l’apogée de cette mobilisation. Cette journée, qui met en duo une personne en situation de handicap et un professionnel volontaire, a permis une immersion concrète dans le milieu professionnel. Dans l’Aude, les résultats sont impressionnants : 165 duos formés en 2024 contre 138 l’an dernier, impliquant 107 entreprises, soit une augmentation notable. Cette progression témoigne d’une prise de conscience grandissante des acteurs économiques du département.

Le lendemain, les entreprises ayant participé au Duoday ont été accueillies dans les locaux de Cap emploi 11 à Carcassonne et Narbonne. L’objectif était de partager les retours d’expérience et d’évoquer les suites concrètes des rencontres de 2023, notamment les recrutements effectués. Ces échanges ont également mis en lumière les avancées technologiques dans l’aménagement de postes de travail. Les dispositifs ergonomiques et matériels adaptés, notamment pour compenser les troubles tels que la dyslexie, illustrent que l’innovation peut être un puissant levier pour l’inclusion.

Cette semaine d’initiatives montre que l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap est non seulement réalisable, mais qu’elle enrichit aussi les entreprises et la société tout entière. Plus qu’une semaine d’actions, c’est un appel à transformer nos mentalités, car dépasser les préjugés ne devrait jamais être limité à un événement ponctuel, mais devenir une norme dans le monde professionnel.

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Ludovic BEUZERON, Journaliste indépendant
pour C11. MEDIA et La Voix des Citoyens
Membre actif de la #fnjmi 🇫🇷

Rédaction : Press’K - Tous droits réservés
Crédit photographique : DR, Image d'illustration

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